Slimmer werken, meer winst

Nederland Innovatief brengt mensen en partijen in contact om slimmer te werken en te innoveren. Wat levert slimmer werken u op? Hoe werkt dat? Wat kunt ú leren van snelgroeiende bedrijven? En vooral: hoe brengt u slimmer werken in uw praktijk?

Slimmer werken is niets nieuws. U doet het al jaren. Maar door intensiever te leren van hoe uw collega-ondernemers dat doen, kunnen we Nederland een extra stap laten maken. U wordt daar zeker niet slechter van.

Slimmer werken heeft drie aandachtspunten:

1. Werkplekinnovatie

Flexibele werkplekken vormen een voorwaarde voor flexibel personeel. Kijk eens hoe u meer mensen aan het werk kunt krijgen door de werkplekken anders in te richten. Hoe u het mensen makkelijker kunt maken om voor u te werken. En dat wordt gewaardeerd!

2. Procesinnovatie en operational excellence

Samen met de werkvloer innovaties in gang zetten. Processen stroomlijnen, ruimte geven aan creativiteit van de mensen.

3. Stimuleren van radicale innovatie

Waar met de eerste twee aandachtspunten vooral stapsgewijze innovatie beoogd en bereikt worden, is deze actielijn vooral gericht op het vinden en tot stand brengen van radicale innovaties.

Werkt u slim?

Bent u:
	Ondernemer
	Manager
	Werknemer

Hanteert u flexibele werktijden voor uw werknemers?
	Ja, ik wil wel maar ik ben bang dat ik straks niemand meer op kantoor heb.
	Vanzelfsprekend. Dat vergroot juist hun productiviteit en werkplezier.
	Het is van 8 tot 5 en anders niet en liever langer, als het werk maar af is.

Wat is de beste manier om meer winst te maken?
	Dat kan alleen maar door resultaat- en kostenoptimalisatie.
	Juist door creativiteit en productontwikkeling toe te staan en voortdurend te vernieuwen.
	Door af en toe eens mijn kritische bedrijfsprocessen onder de loep te nemen.

Mogen uw werknemers tijdens werktijd 'hyven'?
	Ja natuurlijk, sommigen beschikken over erg handige netwerken!
	Wat mensen thuis doen moeten ze zelf weten, op het werk gewoon werken.
	Maximaal één keer per dag.

Bent u in staat uw werknemers aan u te binden?
	De loyaliteit van die jonge medewerker is ver te zoeken!
	Ja, maar de opleidingskosten rijzen me wel de pan uit!
	Ja hoor, maar als mensen met goede eigen plannen weggaan motiveer ik ze vooral om een eigen onderneming te starten onder mijn vleugels.

Is slimmer werken een manier om een hogere omzet te genereren?
	Ik ben en werk slim genoeg.
	Absoluut. Sinds ik mijn mensen meer vrijheid geef en processen regelmatig kritisch bekijk, zie ik mijn omzet stijgen.
	Ik denk van wel, maar ik weet niet goed hoe.



Mail deze quiz naar een vriend

Hanteer je flexibele werktijden?
	Ja, dat wil ik wel maar als iedereen flexibel gaat werken dan zie je elkaar toch bijna niet meer?
	Vanzelfsprekend. Ik werk op die momenten dat ik productief ben plezier heb.
	Ik werk het liefst van 8 tot 5. Dan weet iedereen waar hij aan toe is.

Wat is de beste manier om meer winst te maken?
	Dat kan alleen maar door resultaat- en kostenoptimalisatie.
	Juist door veel tijd en geld te steken in creativiteit en productontwikkeling en voortdurend te vernieuwen.
	Door af en toe eens de belangrijkste dingen die ik doe onder de loep te nemen.

Ben je tijdens werktijd wel eens aan het 'hyven'?
	Ja natuurlijk, zo beschik ik over erg handige netwerken!
	Nee. Waarom zou ik?
	Maximaal één keer per dag. Maar eigenlijk ben ik op mijn werk alleen met mijn werk bezig.

Steek je energie in de organisatie waar je voor werkt?
	Ja, ik werk toch voor ze!?
	Ja, maar daar moeten wel een opleiding of goede secundaire arbeidsvoorwaarden tegenover staan!
	Jazeker, als ik een goed plan heb krijg ik alle ruimte het uit te voeren en dat motiveert enorm.

Is slimmer werken een manier om het werkplezier te vergroten?
	Ik ben en werk al slim genoeg.
	Absoluut. Sinds ik meer vrijheid neem en meer opdrachten krijg waar ik ook echt goed in ben, is mijn werkplezier flink gestegen. We kijken regelmatig hoe we mijn capaciteiten het best kunnen gebruiken.
	Ik denk het wel ja, maar ik weet niet goed hoe.



Mail deze quiz naar een vriend

Concept en realisatie axis media-ontwerpers